A través de esta entrada quiero mostrar la importancia del dpto. de PRL para la motivación de los empleados, además de enseñaros de manera breve cómo se lleva a cabo una evaluación de riesgos laborales. Y ya por último, señalar la importancia de conocer la legislación dentro de los RRHH y especialmente dentro de este dpto. El dpto. de PRL se encarga de asegurar la salud de los trabajadores disminuyendo o evitando los riesgos de los mismo durante la actividad labora. El papel de este dpto. guarda relación con diversos modelos motivacionales. Hoy nos centraremos en el modelo jerárquico ERC de Alderfer. Este modelo no es más que una reformulación de la teoría clásica de la Pirámide de Maslow. Lo que diferencia esta teoría de la original es que ésta cuenta con un aval científico. Señala tres necesidades de los trabajadores: 1. Necesidad de existencia: esta se refiere a todas aquellas necesidades que tiene el cuerpo humano y que aseguran el correcto funcionamiento orgánico. Esta...
Decidí realizar mi entrada individual sobre la auditoría de Recursos Humanos debido a la importancia que tiene el cumplimiento de las normas en una empresa por parte de todos. Desde esta perspectiva, las organizaciones van a poder llevar a cabo aspectos importantes como la satisfacción del personal, la cultura de trabajo, la adquisición de talentos, la productividad, la retención de empleados y su experiencia, etcétera. Por ello, evaluar el desempeño de las personas implicadas en el proceso orientará a la mejora de resultados promoviendo cambios organizativos necesarios para implementar los objetivos esperados. A continuación, adjunto el enlace a mi entrada individual, donde, con un ejemplo de una empresa real explico un conflicto que afecta a determinados aspectos nombrados en el apartado anterior. Presentación ABP individual Paula González: autoría de Recursos Humanos en Amazon Por último, adjunto el enlace a la presentación en la que mi grupo y yo contamos nuestra experie...