Entrega individual Pilar Fernández: Psicología Organizacional Positiva y Burnout-Engagement

Me llamó mucho la atención el hecho de que, un trabajador, pudiera sentirse "quemado" por su trabajo. Es por ello, que para mi entrega individual, decidí revisar literatura científica y encontrar teoría que explicase alguna forma de poder evitar o prevenir el burnout.

Fue así como encontré varios artículos sobre la Psicología Organizacional Positiva. Investigando, encontré la forma en que podíamos aplicarla para transformar el burnout en engagement.

Dada la importancia que he aprendido que tiene el factor humano en las empresas, y que se le debe considerar como herramienta indispensable de cara al crecimiento y las competencias de las organizaciones, considero crucial tener herramientas para poder conseguir el bienestar y la satisfacción de los trabajadores con respecto a sus puestos, para así conseguir a su vez el máximo rendimiento y potencial.

A continuación, se encuentra el vídeo explicativo.

Adjunto el enlace de la presentación grupal en la que cada miembro del grupo exponemos nuestro aprendizaje durante esta metodología.

https://www.canva.com/design/DAFSA-d5Z8Y/JEdR6vfGaU65ghupozlTnw/view

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